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                  企業管理升級最快、最穩妥的方法

                  來源:

                  作為提升企業管理水平的一種方式,“六段咨詢之企業管理插件式升級”方法可以稱得上是當前最快、最穩妥的一種方法,這主要取決于以下三個方面的主要原因。

                  一、知聯動關系,才能找準癥因

                  由于對企業管理系統有深刻和無情的剖析,所以插件式方法非常準確的知道各種管理方法和結果之間的關系,并且知道他們之間的互動關系。所以遵循“病癥未必在疼痛處的原則”,插件式方法不僅能找出影響問題的管理上的原因所在,還能知道他們間的影響關系和可能的副作用,插件式方法也就不會腳疼醫腳、頭痛治頭,更不會治好了腳疼又造成頭疼的情況。

                  而不象有的做法,找個最好的標準,和最好的標準不一樣就是有問題,按照最好的做就是解決了問題。

                  二、跳躍式升級—不革命、不飛不爬

                  不搞戊戌變法:插件式方法遵循在“已有基礎上的快速提升”,而不是完全的否定已有的管理內容。通過在原有基礎上重要管理插件點的實施,帶動企業管理實現跳躍式提升。這樣就不會因為進行管理的飛躍而使企業陷入亂套,也不會因為提升太慢使企業遲遲的不見效果而窒息。而不像有的做法,拿個和企業沒什么關聯性的標準做法給企業,最后結果和“戊戌變法”一樣。

                  三、以法造勢,以勢導人—聚人氣

                  國學法家韓非子強調法、術、勢管理的綜合運用,造就了中國第一個統一的封建王朝。插件式方法遵循“團結就是力量”的原則。在實施過程中注重塑造企業成功氛圍,喚醒職工的意識,不斷用效果獲取職工的支持和認可,盡量不引起職工過度的反感與反對。由于職工的支持與參與,也就不會出現因職工不滿的造成“夾生飯”的情況,也不會因為職工的糾紛導致企業的四分五裂,更不會因為職工的反對而胎死腹中。這也是插件式方法能夠實現跳躍式升級和非現象成長的主要原因。

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