精益管理的十大智慧
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精益管理的十大智慧，讓您的企業管理精益求精！
1、精益管理的基本原則：最重要的兩項就是以自己的組織為榮，與對工作的熱忱。
2、有良好的管理才能吸引最優秀的工作人員，并引導他們，讓他們各展其才。
3、謀劃發展的戰略必須具有一定的前瞻性，預示未來的方向。同時要保持整體性，不可讓偏見支配了發展戰略。
4、要立即行動。如果你不能在未來七十二小時開始，你就永遠不會開始。勝利者都是實事求是的理想實踐家，他們奉為圣旨的一句格言是：“現在就行動�！薄安灰紤]過多�！薄傲⒓聪聸Q定，不思前顧后�！薄懊刻鞕z討進度，快速行動�！薄耙焖俚昧钊斯文肯嗫��！睕]有徹底的行動就不會有杰出的成就。會動腦筋、有很好的想法，但沒有實際行動，這種人是不可能成為優秀的管理人才的。
5、不要退而求其次。安于平庸是最大的敵人，唯一的辦法是追求卓越。卓越是一種毫厘之間的競爭，沒有一件事是具有決定性的，但一千件事，一萬件事，每一件事只要做得稍為好一點，積累起來就是讓人忘不了的感動和榮譽——還有忠誠度�！拔覀儾灰竺恳患露甲龅冒俜种话俸�，而是要求一千件事情里能有百分之一的改善�！�
6、不管是私人企業或政府機構、大公司或者小企業，我們發現要創造與維持卓越的經營級效，只有兩個方法。第一個方法是透過完善的服務和卓越的品質，給予顧客特別的照顧；第二個方法就是不斷創新。
7、要讓組織中的每一位成員知道，他們每一個人都應該擔負、并分享責任。沒有任何事可以推托為“別人的責任”。任何人發現什么事該做，就應當仁不讓，負起責任來。并禁止這樣的行為：當時不指出問題所在，而事后只會指責、埋怨別人的行為。
8、情況許可的話，就設法引發內部競爭和比較。從紙上作業看，內部競爭不僅不需要，而且十分浪費，但在真實世界及長期眼光看，內部競爭是保持繼續成功的動力。
9、別太相信自己的記性，假如你不把事情寫下來，即使你最想做的事，你可能都會遲遲無所行動。要養成這樣一個習慣：將全天中值得注意的事情以及發生的問題，采用筆記本式的連續記載方式一一作好記錄，這將給你的工作帶來埤益。
10、精益管理的最重要原則：作為一個決策者，絕不能對任何人承諾你辦不到的事情。