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                  《勞動合同法》是在“解雇”企業嗎?

                  來源:

                  很多企業家并未把握這部法律的精神實質,無固定期限勞動合同并不是終身制。

                  都是《勞動合同法》惹的禍?

                  《勞動合同法》剛剛制定的時候,不同意見就很多。有人說會引起更多勞動爭議,我們也估計到了,因為1994年《勞動法》頒布實施以后,勞動爭議案件曾大幅度上升。但是,沒有想到,現在還沒開始實施就出了很多問題。

                  《勞動合同法》6月下旬剛剛通過,就聽說7月有一個大學老師到廣東講了一次課,廣東的一些企業就紛紛開始解除老職工的合同。后來又接到朋友發的短信,說中央電視臺也在解除老職工的合同,朋友還格外加了一句:“都是你們《勞動合同法》惹的禍!

                  《勞動合同法》實施在即了,當時沒有預料到的情況頻繁出現也說明,這部法的制定對于企業的影響是非常之大的。最近我們機關的同志去一個大的國有企業講這部法,講了半截,這個老總就走了,為什么呢?他說,本來我準備您講完話,就要布置明年的工作,現在看起來不能做了,因為我的布置顯然是和這部法律規定不一致的。

                  但是,究竟該怎么認識《勞動合同法》?其實很多企業管理者并沒把握其精神實質!秳趧雍贤ā凡粌H僅要保護勞動者的合法權益,而是在明確雙方權利義務的條件下,重在保護勞動者的權利。也就是說,其制定要以保護勞動者合法權益為出發點,但最終這個法的實施要有利于國家的經濟發展。如果把企業都搞黃了,勞動者的權益也就無從談到保護。應當說大家利益都是一致的。國家在立法這個問題上也充分考慮到了企業的一些權利。比如:很多人不清楚:是不是到明年定無固定期限的勞動合同就是終身雇傭制了?事實上,無固定期限勞動合同不是鐵飯碗,不是終身制。做這個規定,是對計劃體制下的老職工進行保護。

                  “勞動”理應享有話語權

                  其實,《勞動合同法》是國家極為慎重出臺的。起草用了一年時間,在國務院也是一年,并征求了各方面的意見,經過常委會四次審議才定下來。最后在常委會表決時是高票通過,146名常委會組成人員,145人投了贊成票,非常不容易。

                  而這部法律的出臺,對企業管理也的確會有影響,至少表現在兩方面:一個是對企業民主管理制度將產生比較大的影響,這主要體現在《勞動合同法》第4 條的規定上:用人單位制定一些規章制度,得制定一個程序。這個規定和我們以前的一些法律相比較,有一個比較大的發展。一般認為,用人單位的規章制度制定權在用人單位!秳趧雍贤ā返4條第1款也規定:用人單位應當依法制定勞動規章制度,保障勞動者的權利,履行勞動義務,明確了用人單位在這方面的自主權。但是這個規定也明確了:用人單位在制定涉及到勞動者切身利益的一些規章制度,比如:涉及到他的工資、休假、一些勞動保護方面的規定時,要和職工方面進行平等協商。

                  對于這個規定,當前爭論比較大,有人質疑規章制度的制定權是共決權還是單決權,我認為至少在制定程序上要有一個共決的程序。在國有企業要和職工代表大會協商,在非國有企業要聽全體職工的意見,有工會的企業要和工會代表商量,沒有工會的企業要和職工代表平等協商。就不再僅僅是以前《勞動法》、《工會法》,以及《公司法》里面簡單的規定,而是把制定程序納入到一個民主、法制的程序當中。

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